Voor vrijwilligers
Wat past bij mij?
Het lijkt je leuk/ nuttig om vrijwilligers werk te gaan doen. Belangrijk is dat je vooraf een aantal vragen aan jezelf stelt.
Hoe kies je vrijwilligerswerk dat bij je past?
Vraag jezelf bijvoorbeeld af:
- Hoeveel tijd wil je besteden, en hoe je die tijd wil of kunt indelen.
- Wat voor soort werk wil je doen: ben je een denker of een doener? Houd je van vergaderen of werk je liever met de handen?
- Werk je het liefst alleen of in een team?
- Ben je bereid om een training of opleiding te volgen om het werk te kunnen doen?
Daarnaast zijn er online een aantal tests die je kunt doen. Er zijn tests gericht op jongeren, vrijwilligers in de zorg of algemeen.
Liever een persoonlijk gesprek?
Onze gastvrouwen helpen je graag op weg om te kijken waar jouw talenten liggen en welke vacatures daarbij zouden passen. De vrijwilligerswinkel op de Dokter Brabersstraat 12 is geopend maandagen t/m donderdagen van 10.00u - 16.00u. Een afspraak maken mag, maar hoeft niet per sé.
Vrijwillig maar niet vrijblijvend
'Vrijwilligerswerk is vrijwillig, maar niet vrijblijvend'
Het kiezen voor vrijwilligerswerk brengt verplichtingen met zich mee, zowel voor de vrijwilliger zelf als voor de organisatie.
Dat betekent niet dat je als vrijwilliger eindeloos flexibel moet zijn of dat je verplicht bent je langdurig te committeren aan het doen van vrijwilligerswerk.
Wat wel belangrijk is dat er voor de start van het werk onderling goede afspraken worden gemaakt met de klant en de vrijwilliger, of als je via een organisatie vrijwilligerswerk doet, met de vrijwilliger coördinator/ begeleider.
Er wordt op je gerekend!
Mensen kunnen vanuit hun enthousiasme wel eens ergens mee instemmen waar ze later toch spijt van hebben. Maar het kan ook onder druk ontstaan, een groep mensen die bijvoorbeeld ergens gaat helpen. Je denkt dan dat je niet achter kunt blijven of de groep legt de druk op je.
Redenen waarom het wel eens spaak loopt:
- Aangezien we mensen zijn die graag plezieren, is het brengen van negatief nieuws niet leuk. Terugkomen op een eerdere toezegging is dus helemaal niet prettig.
- Het kan ook zijn dat je een tijd een vrijwilligersrol ingevuld hebt, met de melding dat je het zou doen totdat iemand anders gevonden zou zijn. En die opvolger komt niet, om wat voor reden dan ook.
- Je bent ergens aan begonnen, wetende hoe hard ze je nodig hebben, en het valt tegen.
- Je hebt iets te rooskleurig gepland en de tijd die je er in wil steken, is simpelweg niet haalbaar.
De rol die je vervuld hebt (soms al heel lang) wordt anders door een andere leiding.… en zo zijn er nog wel meer redenen te bedenken.
Maar omdat je beseft dat er op je gerekend wordt, voel je dat je het niet kan maken om op het allerlaatste moment te laten weten dat je niet komt. Uiteraard ziekte of ander legitieme reden uitgesloten. Informeer tijdig en ook waarom je een rol niet (meer) in wilt vullen.
Bewust proces
Laat ook vrijwilligerswerk een bewust proces zijn. Denk er goed over na en laat enkele aspecten de revue passeren, zoals
- Kan én wil ik de tijd vrij maken die nodig is om die vrijwilligerstaak goed te vervullen? (stem af wat de organisatie wil en of dit een match is)
- Komt niets of niemand in mijn leven klem te zitten qua tijd?
- Haal ik er zelf ook het plezier / de voldoening uit die prettig voelt? (met name handig om het langer vol te houden.)
- Kan ik duidelijk overbrengen wat ik wel en niet wil? (niet alleen de duur, maar ook de inhoud moet voor de vrijwilliger iets brengen.)
- Als je alles afgewogen hebt (eventueel met een partner) stem dán pas in om iets te gaan doen. Natuurlijk kan het dan nog tegenvallen, maar als je er over durft te communiceren dan kan je dit ook overbrengen binnen de organisatie waar je vrijwilligerswerk doet.

Onkosten vergoeding
Vrijwilligerswerk doe je onbetaald, of tegen onkostenvergoeding. Informeer hierover bij de organisatie waarvoor je gaat werken.
Onder bepaalde voorwaarden kun je een onbelaste vergoeding krijgen. Meer informatie: Vrijwilligersvergoedingen en www.belastingdienst.nl. Liever bellen? Belt u naar de landelijke vrijwilligers informatietelefoon: 0900 8998600.
Vrijwilligerswerk en een uitkering
Wanneer je een uitkering ontvangt is het goed om je vooraf goed te laten informeren over de mogelijkheden en consequenties. Klik op de onderstaande knop voor meer informatie.
Verzekeringen
Of je verzekerd bent tijdens het doen van vrijwilligerswerk verschilt per situatie. Je zal altijd een beroep moeten doen op je eigen aansprakelijkheidsverzekering, maar wanneer deze niet alles dekt, zijn er soms ook extra verzekeringen waar je een beroep op kunt doen.
Alle vrijwilligers en mantelzorgers in de gemeente Roosendaal zijn verzekerd via VNG.
De VNG Basispolis dekt:
- Ongevallen en Persoonlijke Eigendommenverzekering voor Vrijwilligers
- Aansprakelijkheidsverzekering voor Vrijwilligers
De VNG PlusPolis dekt:
- Verkeersaansprakelijkheidsverzekering voor Rechtspersonen
- Aansprakelijkheidsverzekering voor Rechtspersonen
- Bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering voor Vrijwilligers
- Rechtsbijstandverzekering voor Vrijwilligers
Via onderstaande knop kun je alles vinden over de vrijwilligerspolis:
Verzekeringsoverzicht VNG Vrijwilligerspolis
Wilt u aanspraak maken op de verzekering van de gemeente Roosendaal?
Stuur uw aanvraag naar verzekeringen@roosendaal.nl of bel naar 140165 en vraag het formulier op.

VOG
Wat is een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag)?
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een papieren document dat aangeeft dat je gedrag in het verleden geen bezwaar vormt voor een bepaalde taak of functie. Via je vrijwilligersorganisatie wordt het gemakkelijk en gratis aangevraagd.
Het is een document dat in de Nederlandse taal is opgesteld. Er zit een korte Engelstalige toelichting bij waarin staat wat het document inhoudt. Je ontvangt het formulier per post. Ook als je niet in aanmerking komt voor een VOG, dan ontvangt je bericht per post. De VOG wordt naar het adres gestuurd dat bij de basisadministratie bekend is.
Vaak vraagt je vrijwilligersorganisatie om een VOG. Voor sommige branches/sectoren is het wettelijk verplicht dat je over een VOG beschikt. Een Verklaring Omtrent het Gedrag geeft extra zekerheid voor jouw werkgever of instantie waar je gaat werken. Je komt tenslotte toch vaak met kwetsbare doelgroepen in aanraking. Als je geen strafbaar feit hebt gepleegd, dat voor de functie of het doel waar je een VOG voor aanvraagt relevant is, zal je een VOG ontvangen.